IN NUMBERS

会社情報から働き方、社員アンケートによるリアルな新都市企画をご覧いただけます。
（2024年6月在籍社員を対象に実施したアンケート結果もとに構成）

会社・働き方について

創立

2011
年
7
月

近畿圏事業部／
首都圏事業部の事業比率

11期

22,090
20,960

12期

18,110
37,550

13期

15,790
48,270
  • 近畿圏事業部
  • 首都圏事業部
  • 単位：万円

男女比率

53
%
男性
47
%
女性

社員の年齢構成比

47
%
20代
35
%
30代
12
%
40代
6
%
50代

全社平均年齢

31.7
歳

20代・30代のメンバーが多数活躍中。若手のうちから大きな裁量を持って働くことができ、30代の取締役も在籍しています。

宅地建物取引士資格者数

13
名
（全体の76%）

資格取得に対する報奨金制度があります。

年間休日

126
日
（2023年度実績）

平均残業時間

8
時間
26
分
（2024年度実績）

プロジェクトの佳境など忙しい時期もありますが、ワークライフバランスのとれた働き方をする社員が多いです。

有給休暇取得率

91.1
%
（2023年度実績）

産休・育休取得率

100
%

オフィス出社率

97
%

全従業員が顔を合わせて勤務し、円滑なコミュニケーションを促進しています。

平均年収

14,414,612
円
※役員報酬を除く9名を対象に算出（2023年度実績）

個々の成果を正当に評価。
半期賞与には上限がなく、実績に応じた収入を得られます。

社員アンケート

出身地構成

関東地方
35
%
中部地方
12
%
近畿地方
53
%

血液型比率

A
41
%
B
29
%
O
24
%
AB
6
%

調査の結果、日本の平均分布に近い結果に。多様な個性がバランスよく共存する職場です。

入社前の経験職種※複数回答

87.5
%
営業職
6
%
マーケティング
6
%
広報
6
%
受付
6
%
新卒

入社前の経験社数は平均1.1社。スタッフ部門にも営業経験者が多くいます。

入社前の経験業界※複数回答

82
%
不動産
12
%
建築・建設
12
%
人材・アウトソーシング
6
%
金融
6
%
小売
12
%
その他

休日の過ごし方

  • 1
    位友人と遊ぶ
  • 2
    位家族と過ごす
  • 3
    位旅行
  • 4
    位家でのんびり・ショッピング
  • その他ジム・筋トレ・ゴルフ　など

服装

オフィスカジュアル
71
%
スーツとオフィスカジュアル半々
23
%
スーツ
6
%

会社の人と食事・飲みに行く回数

月に5回以上
18%
月に1回
17%
月に2〜4回
65%

社員同士の交流が盛んです。

新都市企画で働くメンバーの
キャラクター・印象ベスト5

  • 1
    位真面目
  • 2
    位明るい
  • 3
    位優しい
  • 4
    位寡黙・クール
  • 5
    位熱い

その他にも、素直・職人気質・サバサバしているなどの
コメントが多くありました。

社員に聞く上司の印象ベスト5

  • 1
    位賢い・
    スマート
  • 2
    位熱い
  • 3
    位BOSS・
    軍師・大統領
  • 4
    位柔軟・おだやか
  • 5
    位切れ者

給料の使い道で最も多いもの

  • 1
    位旅行・
    ドライブ
  • 2
    位外食
  • 3
    位ショッピング
  • 4
    位美容
  • 5
    位スポーツ

新都市企画を表すキーワード

新都市企画の好きなところは？

  • 人が良い・風通しが良い
  • 初めてのことにもどんどん挑戦できる
  • 自由闊達
  • 自由だけどメリハリがある
  • 全員が責任感を持って仕事をしている
  • 思いやりのある人が多い

入社後に驚いたことは？

  • 意思決定のスピード感
  • オン・オフのメリハリがすごい
  • 無駄な作業が少ない
  • 尊敬できる人が多い
  • 遊び方が豪快

新都市企画の口ぐせ

  • 大統領のように働き、王様のように遊ぶ
  • 当事者意識
  • 今週も攻めていこう
  • あなたが思うようにやってみよう
  • 失敗してもいい
  • 新都市っぽい

大統領のように働き、王様のように遊ぶ

新都市企画では「生産性」とよく言われるのですが、生産性はイノベーションの源泉でもあり、クリエイティブな成果を生み出す働き方を目指しています。また、「人生の最大化」を目指しているので、オフも思い切り、豪快に楽しむ。そんな姿を表現しています。

当事者意識

新都市企画では「会社組織の上から」ではなく「自分視点」を重要視し、当事者意識といった企業文化を育んでいます。評価制度においてもその一端がわかるのが、目標設定シートです。それぞれの項目について、本人と上司が対話をしながらすり合わせを行い、最終的には本人が主体的・自律的に取り組めるように設定します。

今週も攻めていこう

新都市企画の固定会議は週１回、1時間のみ。その会議の最後に、代表が必ず発信する言葉です。
新たな価値を提案するために「⾃分はどうしたいのか？」を徹底的に考え抜く。それが私たちの強みの源泉です。間違えていたって、構わない。⾃分の想いを発信し続けること。諦めることなく、必ず成し遂げる！という強い信念を持ってほしいと思っています。

あなたが思うようにやってみよう

価値創造の源泉は人であり、個を尊重することを経営理念で定めています。
続々展開し続けている新規事業も「人」が起点であり、様々なアイデアや、自分がやるんだ、という強い意識から生まれ、成長し続けています。

失敗してもいい

新たな価値を提案するために「⾃分はどうしたいのか？」を徹底的に考え抜く。それが私たちの強みの源泉です。間違えていたって、構わない。⾃分の想いを発信し、諦めることなく、必ず成し遂げる！という強い信念を持ってほしいと思っています。

新都市っぽい

既存の考え方にとらわれず、自分の想い・意思を発揮し、周囲を巻き込み、新しい価値を生み出す。そして自身も成長し続ける。そんなプロセスを思い切り楽しんでいる社員がいると「新都市っぽいね～」と声をかけあいます。「新都市っぽい」は当社の褒められ言葉です。

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